…vore degli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato, in caso di malattia e di infortunio sul lavoro; 3 ) i contratti collettivi avevano sempre previsto l' obbligo per le imprese iscritte al…...
…ra in calce all' atto di chiamata di terzo notificato; TERZA CHIAMATA Avente ad oggetto: infortunio sul lavoro/malattia professionale danno patrimoniale e danno non patrimoniale CONCLUSIONI Il procura…...
… gennaio del 2008 il ricorrente subiva un infortunio sul lavoro; - il medico dell' INPS attestava che il lavoratore era "in condizioni di riprendere il lavoro il 30/09/2008" (cfr. fax del 30.09.2008);…...
…LICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di MODENA SEZIONE LAVORO CIVILE Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Valeria Vaccari ha pronunciato la seguente SENTENZA nella ca…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
… lavoratori assenti per malattia o infortunio (art. 2110 c.c.) ma il loro credito in deroga all' art. 2110 c.c. cit. (che prevede la liberazione del datore di lavoro dalla obbligazione di corrisponder…...
…egualmente corrisposto per intero al lavoratore, anche se risulti assente dal lavoro, per i seguenti motivi: a) infortunio, malattia, gravidanza, puerperio e periodo di assenza facoltativa seguente al…...
…ROCESSO Con ricorso depositato l' 11/3/2013 N.XXXX B.XXXXXX, premesso di avere subito un infortunio sul lavoro in data 15/12/2008 a seguito del quale l' INAIL in data 24/3/2010 aveva riconosciuto un d…...
…ruttorie induce a ritenere attendibilmente provato che l' infortunio patito in data 7 luglio 2004 sia stato la causa della perdita del lavoro con la G.XXXXXX Confezioni s.r.l.. I documenti in atti e l…...
…Modena, quale giudice del lavoro, chiedendo che: 1) fosse accertata la responsabilità di Poste Italiane s.p.a . in ordine alla patologia riportata a seguito dell' infortunio occorsogli il 23/11/05; 2)…...
